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线材厂:加快技能人才培育赋能企业高质量发展
发布日期:2022-10-07 08:11:59    作者:华体会娱乐场 来源:华体会娱乐下载    
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  为加快培养高素质劳动者,适应企业高质量发展需求,鞍钢股份线材厂精准落实鞍钢集团和鞍山钢铁两级公司人才发展规划,积极探索技能人才队伍建设的新路径新举措,从思想引领、机制创新、载体创建等多个维度发力,构筑了技能人才发展高地,在赋能新鞍钢建设上取得新成效。

  今年以来,该厂共有49名职工通过技能评价,其中初级工12人、中级工10人、高级工17人、技师9人、高级技师1人,同时取得工程师及技师资格的职工达到11人。目前,该厂高级工及以上人员占生产服务岗位达63%,一专多能人员占生产服务岗位达76.16%。

  该厂党委突出政治引领,结合党史学习教育深入开展理想信念教育,增强职工对企业的认同感和职业自豪感。定期邀请老领导、老技术工人讲述建厂初期线材人攻坚克难的故事,用身边人身边事引导职工领悟新鞍钢内涵,奋进新征程。注重发挥典型引领示范作用,连续三年开展“争当线材高质量发展领跑人”活动,累计选树宣传领跑人236名。其中鞍山市、鞍钢劳动模范5人、鞍钢集团、鞍山钢铁两级公司先进个人12人、鞍山市优秀青年岗位能手2人、鞍钢十佳青年创新领军人物及鞍山钢铁杰出青年创新人才3人等,使劳动精神、劳模精神、工匠精神成为生产线上的主旋律。通过OA办公系统、“钢钢好”工作群、班前会、专项培训等多种平台和方式,广泛宣传职业技能评价及奖励政策,吸引更多职工将个人职业技能提升规划放在重要日程。该厂青年职工唐顺龙通过不断学习实践,成长为鞍钢“青年岗位能手”,他完成的“轧机操作台远程无线年鞍钢集团科研创新三等奖。

  该厂长期运行职工素质提升奖励机制,依据学历、职称、职业资格等方面的晋升等级,动态发放素质提升奖金2.86万元,为职工办理鞍山市职业资格技能提升补贴奖励35.25万元,极大调动了全厂学技术技能的热情,引领职工主动实现自我提升。实施全员创新积分制管理,每年依据单位人均创新积分及个人累计创新积分,评选创新先进单位及创新先进个人。并按先进单位、先进班组、创新岗位标兵、创新岗位能手等分别给予奖励,全面激发广大职工主动承担攻关课题,使他们在创新实践中得到锻炼和成长。近年来,广大职工完成专利、专有技术22项,获全国发明展览会金奖2项、铜奖3项。

  创新建立“内循环”培训学习交流机制,组织厂内高技能人才创新工作室领衔人王广军开展专题培训,推广先进生产操作经验,有效解决了冷镦钢盘条缺陷溯源分析、环保型氧化铁皮控制、大规格产品卷型调整等多项制约生产的技术瓶颈。设备作业区党支部常态开展“党员大讲堂”活动,把课堂搬到生产一线,高质量推动了产训结合,打造了特色职业技能培训品牌。今年前八个月,该党支部完成工程项目10项,创效206万元,发挥了技能人才创新创效主力军作用。加大外部培训交流力度,先后组织现场生产骨干到宝钢、福建三钢闽光股份有限公司、抚顺新钢铁责任有限公司等先进企业对标交流、观摩学习,帮助一线工人开拓眼界、提高技能。开展校企联合培训,与鞍钢教培中心密切协作,通过广泛调研制定贴近现场实际和职工需求的培训项目,先后将技能提升、设备维护、故障诊断等实用型课程“送教到一线”,受到职工好评。结合线材作业工种及岗位特点,定期开展岗位练兵及技术竞赛活动,5人次获得鞍钢集团技术能手称号。持续推进党建带工建、带团建工作,发挥“创新工作室”“青创基地”作用,组织技术人员、生产骨干、青年职工联合开展员工程活动,充分体现协同攻关及成果共享优势,为促进技能人才创新创效提供了广阔舞台。